Remote. офис не обязателен (от авторов rework)
Remote. Офис не необходим
Если вы работодатель и ищете людей лишь в собственном регионе – вы рискуете не отыскать лучших. Если вы сотрудник и выбираете компании, до которых комфортно добираться – вы имеете возможность потерять лучшую работу.
В собственной новой книге «Remote. Офис не необходим» основатели 37signals (См. «Из-за чего в компании 37signals нет менеджеров») и авторы бестселлера «Rework» показывают, как компании и наемные сотрудники смогут действенно трудиться совместно, удаленно, с любого стола, в любом помещении, в любом регионе, в то время, когда угодно и где угодно.
Как я определю, трудятся ли они, в случае если я их не вижу?
Большая часть страхов, которые связаны с удаленной работой, позвано недоверием к людям. Что думает начальник? Станут ли подчиненные усердно трудиться, в случае если я не буду неизменно за ними присматривать?
Кто даст гарантию, что, оставшись без присмотра, они не начнут отлынивать от работы и весь день сидеть в сети и резаться в стрелялки?
Раскроем секрет: в случае если кто-то желает играться либо сидеть в сети, он в полной мере может делать это и на своем рабочем месте в офисе. Масса изучений подтверждает это.
В корпоративном офисе компании J.C. Penney, торгующей одеждой, где трудятся 4800 сотрудников, 30% трафика приходится на просмотр видеороликов на YouTube. В их случае появление в офисе свидетельствует только то, что приходится наряжаться соответствующим образом.
Никакой гарантии производительности.
Люди по большому счету владеют поразительной свойством отвечать вашим ожиданиям. Если вы вычисляете, что вся команда – лодыри, подчиненные из кожи вон лезут, дабы подтвердить вашу правоту. В случае если относитесь к ним как к взрослым, важным людям, стремящимся достигнуть максимума, даже если вы не стоите у них за спиной, они, со своей стороны, стараются радовать вас.
Вот что говорит об этом Крис Хоффман из IT Collective: «В случае если мы перестаем доверять сотрудникам, значит, мы совершили ошибку при найме. С человеком, что не может выдать прекрасный результат, не выдерживает собственный личный график и не осилит с нагрузкой, мы трудиться не будем. Все легко.
Мы берем лишь умелых специалистов, талантливых руководить своим временем и внести значимый вклад в неспециализированное дело.
И не планируем быть им няньками».
Вот как раз: если вы не имеете возможность разрешить своим сотрудникам трудиться дома из страха, что они без вашего пригляда будут лениться, то вы нянька, а не начальник. И тогда вам вправду необходимо задуматься не об удаленной работе, а о вторых проблемах.
К сожалению, таким здравомыслием может похвалиться не каждый. Бедолаги из компании Accurate Biometrics вынуждены терпеть постоянную слежку – их шеф применяет программу InterGuard для дистанционного наблюдения за мониторами их компьютеров. Похоже, это новая тенденция.
Лишь у одной InterGuard десять тысяч клиентов, а в изучении группы Gartner утверждается, что к 2015 году с теми либо иными проявлениями вмешательства Громадного Брата будут сталкиваться 60% всех работников. Ничего себе… Резюмируем: не следует нанимать того, кому не доверяешь, и трудиться на босса, что не доверяет тебе.
В случае если вам не разрешают трудиться удаленно, необычно, как вам по большому счету хоть что-то поручают. Если вы столь несамостоятельны, из-за чего это вы способны общаться с клиентами, писать тексты рекламных объявлений, создавать дизайн новых продуктов, оценивать заявления о выплате страховки либо рассчитывать налоги?
Вот что написал в собственном гимне удаленной работе господин Ричард Брэнсон: «Дабы удачно трудиться с другими людьми, вы должны доверять друг другу. Во многом это значит доверять своим сотрудникам делать собственный дело, где бы они ни пребывали, без присмотра».
Либо обучитесь доверять людям, с которыми трудитесь, либо ищите вторых.
Дома люди всегда отвлекаются
Как возможно трудиться дома, где имеется вечные сериалы по ТВ, PlayStation, холодное пиво в холодильнике, в итоге, стирка? Да весьма легко: у вас имеется работа, которую необходимо выполнить, и вы взрослый, важный человек.
Ладно-ладно, все мы люди и все иногда поддаемся соблазну. Кроме этого направляться признать, что дома возможностей и соблазнов отвлечься больше, чем в любом офисе. Но, признав наличие неприятности, возможно заняться ее ответом.
Не забывайте, что лучший метод бороться с отвлекающими факторами – занимательное, захватывающее дело. Вряд ли человека с интеллектом на долгое время увлечет приготовление гамбургеров в кафе стремительного обслуживания, но большая часть занятий, подходящих для удаленной работы, в полной мере способны на это.
Время от времени отвлечься кроме того хорошо. Но в случае если мы отвлекаемся систематично, это уже предупреждение – понимаете, как хрестоматийная канарейка в угольной шахте – о том, что отечественная работа не весьма четко выяснена, либо что задачи мелки, либо что целый проект, которым мы занимаемся, фундаментально не сильный. И вместо того дабы включать очередной сериал, может, пришло время назвать вещи собственными именами и указать на очевидное?
Так как если вы ощущаете это, то, возможно, и другие смогут с вами дать согласие.
Само собой разумеется, время от времени неприятность не в ценности работы, а в ее нехорошей организации. Ясно, что, в случае если трудиться на диване перед телевизором, велик соблазн потянуться за пультом. Сидя на кухне, ловишь себя на мысли, что необходимо бы дотянуться посуду из посудомойки.
Но если вы находитесь в намерено отведенной для работы помещении за хорошо закрытой дверью, шансов сосредоточиться на том, чем вы заняты, значительно больше.
В случае если же это нереально – либо не оказывает помощь, – неизменно возможно попытаться трудиться вне домашних стен. Так как «удаленная работа» вовсе не обязательно свидетельствует «работа из дома». Возможно отправиться в кафе, библиотеку а также в парк.
Но в действительности увиливание от работы – не такая громадная неприятность, как принято вычислять. Понимаете, это как хороший отпуск. Ничего не делать несколько недель – ровно столько возможно пролежать на пляже либо изучать Париж – это потрясающе.
Но позже и это наскучит.
Большая часть людей желают трудиться, потому, что это тонизирует их и приносит удовлетворение. И если вы занимаетесь бесперспективным делом, нужно думать не о том, как трудиться над ним удаленно, а о новой работе.
© TimesNet.ru
