Как стать хорошим наставником
Хороший работодатель есть наставником для работников. Вот пара советов о том, как стать хорошим наставником.
- Изучайте своим примером
Внимание наставника должно быть сосредоточено на том, дабы оказать помощь менее умелому человеку приобрести знания и выработать черты характера, каковые нужны для качественного исполнения собственных обязанностей. Они снабжают возможности для карьерного роста и новый жизненный опыт.
- Деликатно направляйте собственного подопечного
Делитесь с ним опытом и своими знаниями, но наряду с этим имейте в виду, что любой поведет себя по-своему в определенной обстановке, потому как любая личность лична. Но объяснение того, как бы вы повели себя в той либо другой ситуации, может вынудить вашего подопечного поразмыслить о том, как ему направляться решать собственные неприятности.
- Помните о похвале
Большая часть людей становятся инертными, по причине того, что опасаются. Это возможно ужас неудачи, ужас успеха либо боязнь чего-либо другого. Наставнику нужно поощрять собственного подопечного и оказать помощь ему преодолеть неуверенность в себе.
- Поощряйте профессионализм и прекращайте каждые проявления неумелого поведения
Научите подопечного, как верно наряжаться и вести себя профессионально. Научите его либо ее вести себя в обществе и привейте им базы этикета. В то время, когда ваш подопечный ведет себя неподобающим образом, говорите о недостатках его поведения в личной беседе.
Но, как наставник, вы должны дать собственному подопечному осознать, в то время, когда определенные действия являются неприемлемыми и недопустимыми.
- Киньте вызов подопечному
Дабы стимулировать его опытный рост, вы должны кинуть вызов собственному подопечному. Дайте ему возможность показать себя в ситуации, которая достаточно сложна для его уровня подготовки. Будьте с ним в течении всего проекта, дабы убедиться, что все идет прекрасно.
В итоге публично признайте вклад вашего подопечного, в случае если в этом появится необходимость.
